"Кадры решают всё": реформа кадровой системы КНР на рубеже 1980– 1990- х годов

Авторы

  • Иван Юрьевич ЗУЕНКО Московский государственный институт международных отношений (Университет)
  • Дмитрий Григорьевич СЕЛЬЦЕР Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина

DOI:

https://doi.org/10.24866/2542-1611/2022-1/58-69

Ключевые слова:

Китай, кадровая система, реформа, перестройка, государственная служба, партократия

Аннотация

Статья посвящена анализу реформы кадровой системы, осуществлённой руководством КНР на рубеже 1980-1990-х годов в рамках политики реформ и открытости. Реформа оптимизировала и систематизировала практики рекрутинга, индоктринизации и функционирования бюрократии. Благодаря её осуществлению были регламентированы практики набора чиновников в соответствии с результатами экзаменов, их карьерного движения в соответствии с иерархичной системой административных рангов и ротации руководящих кадров. Проведение данной реформы стало одним из ключевых факторов сохранения и усиления партократического режима в КНР на фоне кризиса в мировом социалистическом движении и краха СССР и КПСС.

Биографии авторов

  • Иван Юрьевич ЗУЕНКО, Московский государственный институт международных отношений (Университет)

    канд. ист. наук, старший научный сотрудник Института международных исследований
    МГИМО МИД России, научный сотрудник Института истории, археологии и этнографии народов Дальнего Востока ДВО РАН

  • Дмитрий Григорьевич СЕЛЬЦЕР, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина

    д-р полит. наук, директор Центра исследования политических трансформаций,
    профессор кафедры международных отношений и политологии

Logo

Загрузки

Опубликован

25-03-2022

Выпуск

№ 1 (2022): Известия Восточного института

Раздел

ИСТОРИЯ

Как цитировать

“‘Кадры решают всё’: реформа кадровой системы КНР на рубеже 1980– 1990- х годов” (2022) Известия Восточного института, (1), pp. 58–69. doi:10.24866/2542-1611/2022-1/58-69.